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第191章养不起他们这些大神

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后笑着说道:“王叔,按照标准答案所说,要想收买你,钱是没有用的,得从你的亲人身上下手,另外,要是给你弄个美人“润小么的,也有可能成功嘿嘿,王叔,没想到你挺道勉什“的一个人,怎么会在生活作风上面出问题呢?”

    王泽伟神色一怔,看着王泽伟尴尬的样子,刘士卿哈哈大笑起来,“王叔,你还真当真了?我给你开玩笑的。根据标准的答案而言,你被人收买的可能性微乎其微。当然从亲人身上下手,这一点可不是随便说说的。你可要当心一点,不要中了别人的圈套。”

    王泽伟笑道:“真是被你吓了一大跳,我还以为我真的会中了别人的美人计呢,要是那样的话,我可没有办法向你的董阿姨交代呀。”

    晚上回到家中,刘士卿又花了很长的时间,把另外一份调查问卷进行了调整修改,第二天。刘士卿把两份调查问卷通过电子邮件发给了丁崇祥,让他安排人,在公司冉部,进行一次统一考核,所有人必须参加。

    等到了下午的时候。丁崇祥给刘士卿打电话,说除了饮料厂那边的人还没有来得及答卷之外。总部和银河电子娱乐的人,已经全部进行了考核。

    刘士卿便赶到银河实业总部,躲在董事长办公室旁边的那间小会议室里,一个人批改着公司数百号人的调查问卷。

    最后,刘士卿还真的发现出来一些问题,根据两份调查问卷的结果显示,有几个岗位比较重要的人存在着比较高的被收买的可能性。还有几个人的忠诚度有着相当严重的问题。

    被收买可能性比较大的人,比较好处理,把他们调离到一些不重要、接触不到秘密的岗位上。就可以避免公司的重要情报、重要秘密泄露出去。可是对待忠诚度有问题的,就需要慎重对待了。

    对一个企业是否忠诚。不是一个可以概而论之的问题。有的人可能只是不满意公司的待遇、环境、文化氛围,或者是打算把银河实业当成一个跳板,随时准备等到比较好的机会的时候跳槽。还有的根本就是别的组织或者企业派过来的间谍,当然,还有其他的情况,必须要进行严格的区别对待。

    发口果准备跳槽,那无所谓,这年头,跳槽换新人,对每一家企业都是非常正常的事情,不管你是否愿意,这是一个不容回避、不容否认的社会现实问题。就算待遇优厚,制度比较完善的跨国大企业,也不能够完全避免这个问题。

    相对于跳槽来耕,间谍或者卧底,处理起来,就必须慎重了,他们可是埋伏在企业内部的定时炸弹,稍有不慎,就会给企业带来极其严重的损失。另外,像一个人品有缺陷,随时准备着在离开公司的时候,把公司的重要资料、图纸带走的人,也是需要清楚的毒瘤,他们所酿成的损失,并不弱于那些目的性很强的间谍。

    刘士卿不得不再次整理出来几份内容不同的调查问卷,然后传给了丁崇祥,让他安排那几个可疑对象,再次填写调查问卷。一直折腾到晚上的时候,这件事才处理完。

    刘士卿揉了揉有点疼痛的脑壳,叹了一口长气。那几全忠诚度可疑的人,竟然一个也没有通过调查问卷的考核,根据他们的答案判断,他们十有**都是别的企业或者组织的卧底、间谍,具体是服务于那家组织或者企业,就不是一份调查问卷能够推定出来的了。

    刘士卿今天大张旗鼓的在公司内部,让所有的员工在规定的时间填写调查问卷,之后又让七八个员工,第二次填写,王泽伟、丁崇祥都觉得有点不对劲,所以即便是已经下班很长时间了,两个人也都没走,而是留在公司,默默的等待着刘士卿给他们一个说法。

    刘士鼻从小会议室走了出来,一眼就看到了坐在一块的王泽伟和丁崇祥。

    “士卿,究竟出了什么事情?”王泽伟不无担忧的问道。

    “你们都在呀。丁总,这是一份名单,我用黑笔写的那十几个。人,找机会,把他们的工作岗位调整一下,放到不太重要或者解除不到公司机密的地方。我用红笔写的那几个人,明天,就解除和他们之间的劳动合同,让他们卷铺盖走人吧。咱们银河实岖养不起他们这些大神。”刘士卿有些疲惫的说道。

    丁崇祥点了点头,“解除劳动合同,很简单,可是总得拿出来一个说得过去的理由吧。”

    “这个就得你想办法了。”刘士卿说道,“你是总经理。你的经验应该比我丰富,随便找个借口就走了。”
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