第一百五十章 王坤的改革

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    第一，除糟粕，引精华。王坤在销售点里面，工作了一段较长的时间，对于原先在销售点里面工作的人员，非常的了解，知道他们的工作态度和工作能力，因此，他果断地把其中一些销售点里面的蛀虫给开除，并从社会的外面，引进了好几个工作能力强，工作热情高的员工。之前，在林一凡进入销售点时，所碰上的那位女员工就是其中之一；

    第二，改头换面，俗话说，变则通，通则直，。之前的绿色销售点，由于管理不善，给予了消费者不良的印象，因此，王坤不仅仅把自行车的摆放重新排列，使其看起来更加的舒适，爽眼和大气，更把旧式灯全部换成了新式灯，在销售点的外边，也是广发传单，大力宣传，就是为了给消费者展示一个全新的面貌。

    第三，制定全新的规章制度。俗话说，没有规矩，不成方圆，由于绿色销售点的上任领导，作风非常的不给力，所制定的规章制度存在很多的漏洞和不足。因此，员工们的纪律性非常之差，王坤在人道主义的基础上，把那旧的制度完全摒弃，制定了新的，行之有效的条令。

    第四，放长线，钓大鱼，要吸引客户最快最有效的办法就是让利，让客户觉得有赚头，有利可图，那样子的话，客户便会蜂拥而至，当然，这不是长久之法。

    第五，........................

    在王坤的大力改革宣传下，销售点的业绩，有了初步的提升，总体营业额比上周增长了百分之五，这不得不说，是一个非常大的进步。

    林一凡静静地坐在一边，低首含眉，没有说一句话，神情也没有太大的变化。但在他的内心，对于王坤这个代理主管，还是非常认可满意的。

    “恩，不错，继续努力，我会看好你的。”等到王坤汇报完毕后，林一凡对于王坤所取得的成绩，简单的用‘不错’两个字带过，并没有给以太多的奖励和表扬。

    用人，除了使用糖果外，还需要一条皮鞭。若单独使用糖果，当然会提高工作人员的热情和动力，可同时也会滋长他们的功利心态，让他们得意忘形；若单独使用皮鞭，则会使员工心生不满，，缺乏工作热情和奋斗的动力。

    因此，一个成功的管理者，必须合理地使用糖果和皮鞭，只有让两者相结合，达到一个平衡点，才能让员工在收益的同时，保持饱满的工作激情。

    “恩，恩，恩，我会努力的。”王坤狠狠地点了点头，他是营销人员中的老油条，当然能看得出林一凡的一片苦心，也正因如此，更是加强了他跟随林一凡的决心。

    试想，一个才十几的小屁孩，就懂得了如此精明的管理之道，加上他拥有良好的背景基础作为条件，他以后的极限，也许就是天空，是全球。跟随在这种人的身边，即使吃不上肉，仅仅是喝口汤，那也会是极度的丰盛。话说，随着王坤这么一想，他以后的命运，倒是发生了翻天覆地的改变。(无弹窗 )